1. Kynning á Sedex vottun
Sedex vottun er alþjóðlega viðurkenndur staðall um samfélagsábyrgð sem miðar að því að leggja mat á frammistöðu fyrirtækja á sviðum eins og vinnuréttindum, heilsu og öryggi, umhverfisvernd og viðskiptasiðferði.Þessi skýrsla miðar að því að gera grein fyrir fyrirbyggjandi aðgerðum sem gripið hefur verið til og mikilvægum árangri sem fyrirtækið hefur náð á sviði mannréttinda á farsælu Sedex vottunarferlinu.
2. Mannréttindastefna og skuldbinding
1. Fyrirtækið fylgir grunngildum um að virða og standa vörð um mannréttindi, samþætta mannréttindareglur inn í stjórnunarramma sína og rekstraráætlanir.
2. Við höfum sett skýrar mannréttindastefnur, sem skuldbindum okkur til að fara að alþjóðlegum mannréttindasáttmálum og viðeigandi lögum og reglugerðum til að tryggja jafna, sanngjarna, frjálsa og virðulega meðferð starfsmanna á vinnustaðnum.
3. Réttindavernd starfsmanna
3.1.Ráðningar og ráðningar: Við fylgjum meginreglum um sanngirni, óhlutdrægni og jafnræði við ráðningar, útilokum allar óeðlilegar takmarkanir og mismunun sem byggist á þáttum eins og kynþætti, kyni, trúarbrögðum, aldri og þjóðerni.Alhliða þjálfun um borð er veitt nýjum starfsmönnum, sem nær yfir fyrirtækjamenningu, reglur og reglugerðir og mannréttindastefnur.
3.2.Vinnutími og hvíldarhlé: Við fylgjum nákvæmlega staðbundnum lögum og reglum varðandi vinnutíma og hvíldarhlé til að tryggja rétt starfsmanna til hvíldar.Við innleiðum sanngjarnt yfirvinnukerfi og uppfyllum lagaskilyrði um bótafrí eða yfirvinnugreiðslur.
3.3 Bætur og hlunnindi: Við höfum komið á sanngjörnu og sanngjörnu launakerfi til að tryggja að laun starfsmanna séu ekki lægri en staðbundin lágmarkslaun.Við bjóðum upp á viðeigandi umbun og stöðuhækkunartækifæri byggð á frammistöðu starfsmanna og framlagi.Alhliða velferðarbætur eru veittar, þar á meðal almannatryggingar, húsnæðistryggingar og atvinnutryggingar.
4. Vinnuvernd
4.1.Öryggisstjórnunarkerfi: Við höfum komið á fót traustu vinnuverndar- og öryggisstjórnunarkerfi, þróað ítarlegar öryggisaðgerðir og neyðaráætlanir.Reglulegt öryggisáhættumat er framkvæmt á vinnustaðnum og gerðar eru árangursríkar fyrirbyggjandi aðgerðir til að útrýma öryggisáhættum.
4.2.Þjálfun og fræðsla: Nauðsynleg vinnuverndarþjálfun er veitt til að auka öryggisvitund starfsmanna og sjálfsverndargetu.Starfsmenn eru hvattir til að taka virkan þátt í öryggisstjórnun með því að leggja fram hagkvæmar tillögur og úrbætur.
4.3.Persónuhlífar**: Viðurkenndur persónuhlífarbúnaður er veittur starfsmönnum í samræmi við viðeigandi staðla, með reglulegu eftirliti og endurnýjun.
5. Mismunun og áreitni
5.1.Stefnumótun: Við bönnum beinlínis hvers kyns mismunun og áreitni, þar með talið en ekki takmarkað við kynþáttamismunun, kynjamismunun, mismunun vegna kynhneigðar og trúarlega mismunun.Sérstakar kvörtunarleiðir eru settar á laggirnar til að hvetja starfsmenn til að tilkynna af kappi um mismunun og áreitandi hegðun.
5.2.Þjálfun og vitundarvakning: Regluleg þjálfun gegn mismunun og áreitni er haldin til að auka meðvitund og næmni starfsmanna gagnvart tengdum málum.Meginreglum og stefnum gegn mismunun og áreitni er dreift víða í gegnum innri samskiptaleiðir.
6. Þróun starfsmanna og samskipti
6.1.Þjálfun og þróun: Við höfum þróað þjálfunar- og þróunaráætlanir starfsmanna, boðið upp á fjölbreytt þjálfunarnámskeið og námstækifæri til að hjálpa starfsmönnum að auka faglega færni sína og heildarhæfni.Við styðjum starfsþróunaráætlanir starfsmanna og bjóðum upp á innri stöðuhækkun og starfsskipti.
6.2.Samskiptaleiðir: Við höfum komið á fót skilvirkum samskiptaleiðum starfsmanna, þar á meðal reglulegar ánægjukannanir starfsmanna, málþing og uppástungur.Við bregðumst tafarlaust við áhyggjum og kvörtunum starfsmanna og tökum virkan á málum og erfiðleikum sem starfsmenn vekja upp.
7. Umsjón og mat
7.1.Innra eftirlit: Stofnað hefur verið sérstakt mannréttindaeftirlitsteymi til að skoða reglulega og meta framkvæmd fyrirtækisins á mannréttindastefnu.Skilgreind vandamál eru tafarlaust lagfærð og fylgst er með árangri úrbóta.
7.2.Ytri úttektir: Við erum í virku samstarfi við Sedex vottunarstofur fyrir úttektir og veitum viðeigandi gögn og upplýsingar af sannleika.Við tökum tilmæli um endurskoðun alvarlega og bætum stöðugt mannréttindastjórnunarkerfið okkar.
Að ná Sedex vottun er mikilvægur árangur í skuldbindingu okkar til mannréttindaverndar og hátíðlegt heit til samfélagsins og starfsmanna.Við munum halda áfram að standa staðfastlega í heiðri mannréttindareglur, stöðugt bæta og auka mannréttindastjórnunarráðstafanir og skapa sanngjarnara, réttlátara, öruggara og samfelldara vinnuumhverfi fyrir starfsmenn, sem stuðlar að sjálfbærri félagslegri þróun.
