1. Kynning á Sedex vottun
SEDEX vottun er alþjóðlega viðurkenndur samfélagsábyrgð staðall sem miðar að því að meta árangur fyrirtækja á sviðum eins og vinnubrögð, heilsu og öryggi, umhverfisvernd og viðskiptasiðfræði. Þessi skýrsla miðar að því að gera grein fyrir þeim fyrirbyggjandi ráðstöfunum sem gerðar voru og veruleg afrek sem fyrirtækið hefur gert á sviði mannréttinda meðan á vel heppnuðu Sedex vottunarferlinu stóð.
2.. Mannréttindastefna og skuldbinding
1.. Félagið fylgir grunngildum við að virða og vernda mannréttindi og samþætta mannréttindareglur í stjórnunarramma og rekstraráætlanir.
2. Við höfum komið á fót skýrum mannréttindastefnu og skuldbindum sig til að fara eftir alþjóðlegum mannréttindasamningum og viðeigandi lögum og reglugerðum til að tryggja jafna, sanngjarna, frjálsa og virðulega meðferð fyrir starfsmenn á vinnustaðnum.
3. Vernd starfsmanna
3.1. Ráðning og atvinnu: Við fylgjum meginreglum um sanngirni, óhlutdrægni og mismunun í ráðningum, útrýma óeðlilegum takmörkunum og mismunun sem byggist á þáttum eins og kynþætti, kyni, trúarbrögðum, aldri og þjóðerni. Alhliða þjálfun um borð er veitt nýjum starfsmönnum sem fjalla um menningu fyrirtækisins, reglur og reglugerðir og mannréttindastefnu.
3.2. Vinnutími og hvíldarhlé: Við höldum stranglega við staðbundin lög og reglugerðir varðandi vinnutíma og hvíldarhlé til að tryggja rétt til hvíldar starfsmanna. Við innleiðum hæfilegt yfirvinnukerfi og fylgjum lagalegum kröfum um bæturtíma frí eða yfirvinnu.
3.3 Bætur og bætur: Við höfum komið á sanngjarnt og sanngjarnt bótakerfi til að tryggja að laun starfsmanna séu ekki lægri en staðbundnir lágmarkslaunastaðlar. Við bjóðum upp á viðeigandi umbun og kynningartækifæri út frá frammistöðu og framlögum starfsmanna. Alhliða velferðarbætur eru veittar, þ.mt almannatryggingar, húsnæðismálasjóður og viðskiptatryggingar.
4.. Vinnuheilsa og öryggi
4.1. Öryggisstjórnunarkerfi: Við höfum komið á fót traustu vinnuverndar- og öryggisstjórnunarkerfi, þróað ítarlegar aðferðir við öryggisaðgerðir og neyðaráætlanir. Reglulegt mat á öryggisáhættu er gerð á vinnustaðnum og gerðar eru skilvirkar fyrirbyggjandi ráðstafanir til að útrýma öryggisáhættu.
4.2. Þjálfun og menntun: Nauðsynleg vinnuverndarþjálfun er veitt til að auka öryggisvitund starfsmanna og sjálfsverndargetu. Starfsmenn eru hvattir til að taka virkan þátt í öryggisstjórnun með því að leggja til hagkvæmar ábendingar og endurbætur.
4.3. Persónuverndarbúnaður **: Hlutafullur persónuverndarbúnaður er veittur starfsmönnum samkvæmt viðeigandi stöðlum, með reglulegum skoðunum og afleysingum.
5.
5.1. Mótun stefnumótunar: Við bönnum beinlínis hvers konar mismunun og áreitni, þar með talið en ekki takmarkað við kynþátta mismunun, mismunun kynja, mismunun á kynhneigð og mismunun á trúarbrögðum. Hollur kvörtunarleiðir eru stofnuð til að hvetja starfsmenn til að tilkynna hugrakkir mismunun og áreita hegðun.
5.2. Þjálfun og vitund: Regluleg mismunun og þjálfun gegn áreitni er gerð til að vekja athygli starfsmanna og næmi fyrir skyldum málum. Meginreglum og stefnu gegn mismunun og andstæðingur-átökum er víða dreift með innri samskiptaleiðum.
6. Þróun starfsmanna og samskipti
6.1. Þjálfun og þróun: Við höfum þróað þjálfunar- og þróunaráætlanir starfsmanna, veitt fjölbreytt námskeið og námsmöguleika til að hjálpa starfsmönnum að auka faglega færni sína og heildarhæfileika. Við styðjum starfsþróunaráætlanir starfsmanna og gefum tækifæri til innri kynningar og snúnings í starfi.
6.2. Samskiptakerfi: Við höfum komið á árangursríkum samskiptaleiðum starfsmanna, þar með talið reglulegum ánægju starfsmanna, málþing og tillögubox. Við svörum tafarlaust áhyggjum og kvörtun starfsmanna og tökum virkan við málum og erfiðleikum sem starfsmenn vekja upp.
7. Eftirlit og mat
7.1. Innra eftirlit: Hollur mannréttindateymi hefur verið stofnað til að skoða reglulega og meta framkvæmd fyrirtækisins á mannréttindastefnu. Auðkennd mál eru tafarlaust lagfærð og fylgst er með skilvirkni úrbóta.
7.2. Ytri úttektir: Við erum virk með Sedex vottunaraðilum fyrir úttektir, veitum viðeigandi gögn og upplýsingar sannarlega. Við tökum tillögur um endurskoðun alvarlega og bætum stöðugt mannréttindastjórnunarkerfi okkar.
Að ná Sedex vottun er verulegur árangur í skuldbindingu okkar til mannréttindaverndar og hátíðlegs loforðs til samfélagsins og starfsmanna. Við munum halda áfram að halda uppi mannréttindareglum, bæta stöðugt og auka mannréttindastjórnunarráðstafanir og skapa sanngjarnari, réttlátari, öruggari og samfellda starfsumhverfi fyrir starfsmenn og stuðla að sjálfbærri félagslegri þróun.
